在软件行业工作了3到5年的程序员，只要不是懒得太离谱，基本会从开始的能力不足、规范意识薄弱的状态，成长为某个技术领域的开发能手、组长，优者也有项目经理或专家。在基本工作技能上，可以说进入了一种常态。只是在软件技术迭代更新，新人不断涌现的今天，如果只满足于现有的能力素养，是不足于抓住机遇，并会处于一个“下不来，上不去”的尴尬处境。总之，机会总会留给有准备且敢承担的人，工作3到5年的程序员，该如何去提升自我能力素养，打破瓶颈，是该好好静下心，想想……
从高效能人士习惯来看，困惑往往是我们固有思维定式造成的。要走出困惑，我们需要学会思维转换，跳出旧思维定式，建立新思维定式，养成好的行为习惯，以实现由内而外的自我蜕变。对于工作3到5年的同学，往往不是缺少机会，而是我们没有表现出足够的能力和意愿来抓取机会。毕竟3到5年之后，写好代码已成为标配，公司要求更多的是领导力、沟通，演讲（汇报）、搭班子、带队伍等软实力，而这些，往往是性格内向的技术人员最常忽略的能力。
养成这些能力当然不是一两天的事，需要我们找到方法和持续的坚持和努力。程序员似乎总有种不愿与人打交道的情怀，这也正是我们养成以上软实力的最大阻碍—不擅沟通。所以，养成良好的沟通习惯，是我们打破壁垒的第一步。其实，程序员作为思维工作者，日常需要进行很多方案讲解，汇报，培训，产品推广等等事项，本身拥有很多沟通、演讲的机会，这些事项的载体多数是PPT，通过写好、讲好PPT，可以帮助程序员主动梳理表达的思路和语言，逐渐养成敢于表达的意识和自信，是提升沟通和演讲能力最直接的途径。
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