汉企通过“人才定制”，为企业解决IT技术人才难题，同时为青年人实现高薪就业提供支持。年，汉企与用人单位的“人才定制”合作取得了成功，现择取一些案例，介绍汉企“人才定制”的做法与成效。
（汉企人才定制服务流程）
公司简介：山东兆物网络技术有限公司成立于年，坐落在山东省淄博市高新技术开发区，注册资金万元，自有办公面积余平方米，员工上百人，是一家拥有多项《软件著作权》的双软企业、高新技术企业，业务领域包括互联网信息安全、信息系统集成、软件研发等。
（汉企实训导师和山东兆物技术人员进行技术对接）
企业服务需求：定制Java技术方向15人、PHP技术方向20人。学历专业性别等不限。技术上要求较全面的操作系统知识，软件架构，操作系统，应用程序优化，算法优化的知识和经验（高级有JavaScript开发经验，精通JavaScript）；软件调试开发工具的使用，熟悉php开发，熟悉JavaScript主流框架及其相关开发，有一定的主流Oracle/Sqlserver/MySQL等数据库SQL编程经验，编码和撰写文档的能力；熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；有系统设计能力和经验，对软硬件系统有全局性的判断力（高级）。工作地点为淄博，有加班现象。
（山东兆物人事部经理向实训人员讲解企业文化）
员工福利待遇：月薪元起，五险一金，双休，午餐补贴，优秀入职人员可减免试用期并给予入职奖金。
（山东兆物技术与实训人员进行项目对接）
汉企定制实训服务：汉企根据兆物公司提供的人才需求详单组织定制实训。本期定制培养的目标是：通过半年实训为兆物培养出相当于“具有1-2年工作经验”的技术人才。我们通过“汉企四有人才标准”和“汉企企业制实训模式”，做了五项工作：一是实训导师手把手教授技术，面对面指导项目；二是让实训员工开设博客园，每天撰写技术博客同时收集整理行业资源和行业信息；三是以“项目”和“产品”为导向进行业绩考核并训练技术，让实训员工参与软件产品研发的每一个环节；四提供业绩展示平台，定期召开实训员工项目展示会和产品发布会，让每个实训员工参与展示；五是对实训员工进行“公司制”管理，并主动与兆物实现公司文化“无缝对接”，“请进来”与“走出去”多措并举，极大提高了实训员工的职业素质，增强了其对兆物公司的认同感和归宿感。汉企邀请兆物公司每周到汉企对实训员工进行项目考核。
人员定制成效：兆物公司对汉企实训模式和实训员工质量水平非常认可，双方签订了共建“人才实践基地”的战略合作协议，兆物公司提供高创园区F座平方实践基地供汉企使用并免除水电、空调等一切费用。最终20人入选，其中4人免除试用期，起薪元。
（定制人员拿到山东兆物的入职offer）
汉企“人才定制”服务--，-。
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