举个例子，乐视当年鼎盛时期何其风光？无数名校生都想去这里工作，而且人家公司校招也只去，年入职月薪就在一万以上。可是后来呢？没过几年就公司就完了，时至今日裁员超过90%，月薪两三万的从一个经营失败的公司跳槽到新的公司，想要拿到更高薪的难度是很大的，何况找失业期间的心理煎熬以及新公司的心理压力都是无法避免的。体制内则不同，生意好坏都是旱涝保收，就算单位解散了也会改编到其他单位继续工作，不用担心失业，日子过得更踏实一些。
再比如近两年由于疫情，各地停工停课，体制外的大部分人在那个阶段都没有收入，甚至要重新找工作，但是体制内哪怕两三个月班没上班也照样发工资。
很多人认为四倍于体制内的年薪，怎么比都更划算。这其实忽略了一些行业和年龄的影响。电视剧《都挺好》当中苏大强的大儿子，出身名校在美国大公司工作的程序员，无论学历还是能力都没问题，可因为年龄原因说被裁就被裁，因为这行业人才更迭很快，高薪能拿十年，那么十年后呢？四十岁还能跟二十几岁的新人比脑力、比效率、比吃苦耐劳吗？
也许，初入职场，体制外的工资往往比体制内还要高，入体制内的人开始心理会出现短暂的不平衡，但没几年，差别就出来了。对于体制内的工作，如果你只是盯着他们的工资条看，你会觉得，公务员也不过如此。 而实际上，体制内的优势，都在工资条以外的地方。 一、体制内工作稳定。 体制外的工作毕竟是存在很多不确定性的，且不说中小企业，就是行业巨头也经常会有人事大调整和裁员的情况。在体制内工作，第一个好处就是稳定。体制外的人工作压力大于体制内的人。 体制外的行业做得挺好，但随时也可能进入寒冬。体制内的人永远不会担心这点。只要你不犯下原则性重大错误，哪怕领导看你不爽，也不能开除你。如果敢擅自开除你，你只要去走司法程序，一告一个准。像私企就不行，说裁员就裁员。而且很多小企业，裁员后，还没有任何的补贴。 像前年疫情刚发生的时候，很多人都待在家里不能上班。私企就是，你不去工作，就没有工资发。而在体制内上班的，你在家休息，工资还是照发不误。只不过相对于平日，可能发的会少一点而已。 体制外的人工作不稳定，没有安全感。大学毕业二十出头，有几年菜鸟的时间，好不容易拼几年可能到中高层，但精力又跟不上了，看看外面的招聘启示，要求有几年工作经验，但年龄不超过35岁。真正辉煌的能有几年，而且，大部分人的工资连1万都上不了。 二、工作压力相对较小。 在私企里面，上班就是天天加班。你去请个假，就像打仗似的，很难请得下来。可是在体制内，按点上班，到点下班，加班基本上不存在。每年的节假日，都是按照国家规定放假的。你要是生病了，请个病假也不容易。结婚有规定天数的婚假。女士要是怀孕了，都是有带薪休产假的。男的家里老婆生孩子，还可以有带薪的陪产假。 中年危机也是要考虑的重要因素之一。也许你在年轻的时候年富力强，各方面也非常有精力，在企业当中干到月薪两万不成太大的问题。比如说很多互联网企业当中的程序员，如果你能力比较强，在年轻的时候也比较能加班，肯定可以做到月薪两万，难度并不大。作为一名程序员，如果你到了35岁左右的年纪，精力开始逐渐下降，也已经成家立业，没有更多的时间熬夜加班，这个时候你就会出现中年危机，很有可能会失去这一份工作，未来想要找到更好的工作，几乎是不可能的事情。 我大学十几个在一线城市工作过，最近几年，也在考虑人在35岁之前都会考虑回老家报考体制内的岗位，其中很重要的一个因素，就是希望得到一份稳定的工作，在外面漂泊了很多年，知道外面赚钱真的不容易。 如果你是在体制内工作，就不存在中年危机的问题，因为35岁只是一个很普通的年龄而已，随着你工龄的增加，职务的提高，未来的工资待遇会越来越高。 三、体制内的人际关系优于体制外的人。 虽说出来工作，是为了赚钱养家而不是交朋友，但良好的人际关系和人脉对人的幸福感有很大的意义。体制外的人，工作更换频繁，从一家公司离职，对前同事很快就没多少联系了。但体制内的人，长时间在一个圈子里，要相处很多年甚至一辈子，大家基本关系都还可以，而且资源常常可以共享。 想想普通人，什么都要靠自己，人家上学可以找到关系，医院的关系，效率能提高多少。再比如孩子上学，都能进入当地条件比较优越的幼儿园和学校。 四、其它福利待遇好。 可以毫不夸张地说，和工资外的福利相比较，那点工资不足以形容体制内优势的十分之一。 很多人认为公务员不好，就是觉得一个月几千的工资，没啥前途。虽然在体制内工作，每个月到手的钱是块钱，但是如果算上社保，公积金，职业年金等等一系列的补贴待遇，最终真正的月薪可以达到八九千块钱。在体制内工作还有一个非常鲜明的特点，就是各类补贴比较多，比如有车补，比如说有下乡补助，比如说有餐补，在年底的时候还能够拿到精神文明奖，或者是绩效奖。体制内各方面的补贴，每个月基本上也差不多有块钱，年底的绩效则根据当地的经济水平来确定，如果经济比较发达，可以达到10万，甚至接近20万，如果经济发展比较差，一般情况也有2万到4万块钱。把所有的收入加在一起，公务员的收入是不低的。 体制内的人福利优于体制外的，各种补贴非常好且完善，比如通讯费、汽车的油费、伙食补贴费等。这些都是实打实的东西，就相当于是钱。另外，医保报销单位补贴。比如在食堂吃饭，花几块钱比写字楼里的人订外卖几十块的还要好，还要卫生。 五、退休金特别高。 人都不傻，如果真的不好，就不会有那么多的人，挤破头皮也要进体制内。体制内的另一个好处，就是体现在退休以后。退休以后退休金特别高。像很多的私企，为了节省开支，都不给员工购买五险一金的。即使有，也是按照最低档来交的。 而体制内的单位，什么事情都是按照规定来。公积金缴纳，就是按照你工资的税前收入为基数。然后社保医保，也是按照％的比例缴纳。按国家规定，企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。换句话说，单位实际支出1万元，其中需要拿元缴纳五险一金，这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。 体制内的单位，当然是足额缴纳五险一金，直接按上限缴纳；体制外的单位就不一样了，能足额缴纳五险一金的寥寥无几，而且绝大部分都是按最低档缴纳的，甚至还有不少公司要求你要3个月试用期满以后再缴纳社会保险。五险一金虽然在你年轻的时候没啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是钱。换句话说，体制内月薪的年轻人，一辈子的生活水平，和今天体制外月入2万的人差不多。 总之，不需要那么多的分析才得出结论，你看每年考公的人，是多么壮观就知道了，那么多名牌大学生都在挤这个独木桥，难度有多大，就知道含金量有多高，所以，考公成功了叫上岸，大多数人还在苦海苦苦挣扎。不同的人，有不同的看法，各自都是有理由的。可能说明一个问题：不能只看收入的金额、只看数字；还要工作的性质，工作环境、劳动的强度，工作的难度、工作的压力，未来的发展，等等；还有很多的因素，需要考虑。目前的情况，整体而言，大多数人的理解，所谓的体制内的工作，优势就是相对比较稳定；压力有大有小，都是有的。而所谓的体制外的工作，范围太广泛，多种多样。就个人而言，专业、知识、能力、经历、经验，包括性格、思路、年龄等等，都不相同；体制内与体制外的工作，哪一个更好？相信，不同的人，有不同的看法和选择。事实上，也很难说，哪一种工作更好。哪一个行业，都有人，做得好；也有人，混得不好的。无论在哪里工作，总体上，收入与付出，都应该是成正比的。
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