本文摘自：《高可用架构-硅谷篇》
硅谷的工作环境和气氛
入职Google后，听说我以前有不少工作经验，所以同事让在组内分享一下，可我的英语又非常差，所以唯一能做的事情就是各种列数字,当列到1millionwritespersecond,billionitems之类的数字的时候，同事们就各种争起来，你肯定搞错了，连Google也没有几个系统有这么大的规模啊。我就很自豪地说，我们有十几亿人口啊，虽然大多是中国用户，那也是好几亿啊，不比你们少多少！
确实因为人口红利再加这几年的蓬勃发展，在用户、数据规模上，国内很多互联网公司，尤其是BAT，早已经是国际一流了。上图中市值Top15的互联网公司中，美国10家，中国5家。
虽然规模上，BAT已经几乎比肩GF/FLAG了，但是是不是和他们一样强呢？也许很多方面已经一样强了，但是在“软素质”方面，我感觉还有很大的努力空间！
内部沟通机制
这个图大家应该都看过，只是好玩，感受一下公司与公司之间的区别到底能有多大。现实中肯定没有这么极端，其他公司不了解，就G家来说，从这个图中还是能看出不少东西来的:
公司最核心的由三架马车控制。
最高层下面分了好几个相对独立发展的PA,类似国内的事业群。比如，Search，Android，YouTube等。
横向联系紧密，千丝万缕。尤其是大家都依赖相同的内部基础架构，业务上也各种合作，依赖。
因为现实的需要，不同时区，不同部门之间有非常多非常复杂的联系，所以在办公环境/内部沟通这一块很不一样：
Memegen:最“重要的公司级沟通平台”!可能有点类似阿里的“阿里味”,但是形式有点不一样，以搞笑图片配一些调侃，抱怨的文字为主。但是他有很多很好的作用:简单好读，群众基础好，花的时间还少；很好的员工发泄情绪，消磨时间的地方；为了看懂某些笑话/段子，员工自觉不自觉的把公司的大新闻，新产品全部了解了;最好的产品反馈(吐槽)平台；同事间茶余饭后增进感情的谈资。不敢贴图，但是可以自行搜索感受一下。
每个人都有一个自己的主页。只要知道你的内部id,马上几乎你的所有信息都出来了，即使离职了，大部分的信息也都还在，再入职的时候还可以恢复。(国内某公司通讯录上竟然连手机号码都没有，据说是为了防猎头挖人!)知道一个人的各种背景很重要吗？当然很重要，不然怎么八卦?不同角色，不同背景的人他的白癜风终于治好了北京治疗白癜风哪间医院专业