舌战听说移民留学生在澳找工作很难
A君的诉说我在墨尔本读会计课程，2月初开始找工作，找了整整2个多月，在seek上投出了份简历，21封论坛报纸和杂志的简历，参加了15个面试，50多个面试，包括企业、大学、医院、家具厂等等，其中的痛苦，也只有自己能知道了。
更让我觉得气馁的是：某某成绩没我高，也没身份和经验，凭甚么找到工作？我为了找份工作，不断写简历、改简历，小改10次，大改3次，也常常打骚扰，简直苦不堪言。
这并不是夸大。据澳洲联邦政府资助的一份最新劳动力研究显示，不计其数的女性技术移民堕入”求职难“的为难地步：为了找到工作，她们要末被迫改变职业轨道，要末被迫接受更低层次的职位，而这样的情况一样出现在澳洲留学生这个群体。
因而，有的人打起了退堂鼓，要不做一只海龟，毕业了直接回去？有的人坚定不移，坚信自己能在澳洲找到立足之地！还有的人在二者之间徘徊不已。。。
果不其然，知乎上开始了一场辩论赛，从未见面的学长学姐们统统现身说法，特别选了几个，让大家听听他们都说了些啥？
已工作3年的剑哥我是独立技术移民过来的，一直在本地公司工作，现在从事iOSapp相干工作。在澳洲做IT的话，我认为还是Ok的，待遇还算比较优厚，一个人养一家4口绰绰有余。而且工作环境比起国内来好很多，作为一个独立个体很受尊重。
关于如何找工作，其实我只找了两次，而且都是内部推荐。如果刚移民过来的朋友觉得没有火伴可以帮你推荐，你无妨加一些当地的人气络通讯群，还可以多参加社区活动，哪怕他们还是叫不出你的名字，只要脸熟就可以了。
一名想跳槽的Java开发者我身旁的澳洲华人，容易找到工作的人，一般都是有3年以上的工科技术性人材，而商科是非常难找到工作的。很多学商科的童鞋，我就眼睁睁地看着他们晃着到30岁、40岁、50岁，却并没用找到一份心满意足的工作，乃至没有正式工作，只好在咖啡店里打工。叫做Peter的华人如果你是刚毕业，还是在站和报纸这些常规途径找工作吧。如果你工作有段时间且积攒一些人脉了，那还是可以发挥下人脉作用的，但仅限于中高级职位。PS：本人就是通过站找的第一家公司，然后朋友介绍去的第二家。中介是个好东西，但是你要和中介的人有好的沟通和交换，这样人家才会帮你和客户沟通，乃至帮你要多的工资。我有1朋友本来打算找9W年薪的工作，结果中介帮他找到了10W+Super。澳洲
海带
我就一句话，假定你是我天朝国家电的HR，一个中文都说不利索的越南人来应聘，你会要他吗？继续进修的设计师学生期间通过大学的careerhub找到的兼职，bookkeeping和accountingclerk（打杂的），不过放在简历上好看。毕业后一面在上找，一面接触了一些careeragents（例如Hays），然后目前一直在做公司财务，偶尔回国出差。工作环境一直感觉很不错，大家相互尊重，澳洲佬们也愿意接纳我进他们的圈子，学了很多俚语，惋惜一直还是不会饮酒……另外，关于可以帮助你拿到比料想中还高工资的中介推荐呢，难道还用总结吗？站在您眼前的不正是么？
现在，大家如果打消疑虑准备留下来，那末面对如此严峻的就业情势的澳洲，到底难不难想找到工作呢？答案固然是肯定的，但这其实不意味着找不到好工作。要想找到好工作，嘿嘿，固然是这儿的秘方啦~
?Fisrt，你要摆脱传统思惟误区
在求职前，很多人会产生这样两个思惟误区：我有丰富的海外工作经验，所以在澳洲找工作轻而易举；第二种误区是我学甚么专业，就应当从事相干类型的工作。
但结果恰恰相反。
澳洲人比较守旧，所以他们更看重求职者是不是有本土工作经验。而留学生更是缺少工作经验，没有语言优势，有没有身份，所以在澳洲找到一份满意的工作，是难上加难。
同时要承认的是，澳洲对华人的包容度不如美国和加拿大。澳洲雇主也能感觉到这一点：90%的澳洲雇主认为种族主义的态度依然存在，30%的企业会把性别因素作为人员招聘的第一标准。
说这些但不是打击大家，由于这些其实不意味着你在澳洲永久无出头之日，只是做个提示，切勿不跳出误区找工作，这样会害了自己。
?端正心态，没有本土工作经验创造经验
做好这件事，你首先需要积极融入当地的文化生活环境，主动学习语言文化，尽可能缩小与本土人的差距。
另一方面，若你还在上学，可以提早计划好自己未来职业方向，主动实习或多做兼职，提升该方面的专业技能。若你已经毕业，那就需要避免思惟误区：我英语不好，没有工作经验，只能做行政。却不知行政行业竞争有多剧烈！并不是每一份工作都需要你有优秀的口语表达能力，很多面试官更加看重你是不是具有出色的学习能力，这也是你要做的。
你需要记住：工作带给你的不是多少报酬，而是一种经验和个人能力的培养。
?一个良好的work，会让你事半功倍
Network意指人际关系，这一点在国外很重要！！！
现在的社会并不是是一个上投简历就能找到好工作的时期，当代更讲求一个人的socialcapital（社会资本）。除传统的简历、面试准备外，如果你有一个work，那会比他人抢先一步。依照众人的推荐程度和招聘成功率进行综合斟酌，总结以下几个找工作社交利器，它们是：seek、meetup、summit和cocktaillounge。
简单来说，若你对一个行业感兴趣，你可以在找工作前参加它的workfunctions，通过类似linkedin的社交站，主动认识相干行业领域的人。以澳洲女性为例，它有一个“澳洲年轻职场女性联合会”，它会定期组织work，drinks等活动，这也为移民留学生拓展人脉圈搭建了一个良好的平台。
最后，和大家来一段不矫情的软文，愿能在你们的工作之路上增加一丝柔和的心情。
你若盛开，清风自来在澳洲，我们歪果仁，种族歧视、性别轻视等问题一直都客观存在着，没有本土工作经验、英语不好、没有绿卡……这些也是我们相对其他人的劣势，但我们倘若心智坚定，这些迷惑人的招数，不成为我们求职路上的最大障碍。
在澳洲，我们是一群缺点多多、优势不明显的情况下，我们更不能给自己贴标签：我不适合或不愿意做此人工作。没有人生来就是干这份工作，或不能做这份工作。没有尝试过就用永久不会知道自己到底适不适合。
在澳洲，我们必须明白，雇主更希望招的是一个能够主动帮忙解决公司问题的同事，而不是一个被动地挤牙膏的下属。把自己的能力转化为雇主所需要的技能和经验，学会主动承当，乃至是主动承当不属于你的。这类人最遭到雇主的青睐。
最坏的打算，一下子总是找不到工作，不要着急，慢慢来。要相信任何事情都有它产生的理由，所有的事情都是相干联的，之前的每个经历都是为了塑造以后更好的你。
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