舌战听说移民留学生在澳找工作很难
A君的诉说我在墨尔本读会计课程,2月初开始找工作,找了整整2个多月,在seek上投出了份简历,21封论坛报纸和杂志的简历,参加了15个面试,50多个面试,包括企业、大学、医院、家具厂等等,其中的痛苦,也只有自己能知道了。
更让我觉得气馁的是:某某成绩没我高,也没身份和经验,凭甚么找到工作?我为了找份工作,不断写简历、改简历,小改10次,大改3次,也常常打骚扰,简直苦不堪言。
这并不是夸大。据澳洲联邦政府资助的一份最新劳动力研究显示,不计其数的女性技术移民堕入”求职难“的为难地步:为了找到工作,她们要末被迫改变职业轨道,要末被迫接受更低层次的职位,而这样的情况一样出现在澳洲留学生这个群体。
因而,有的人打起了退堂鼓,要不做一只海龟,毕业了直接回去?有的人坚定不移,坚信自己能在澳洲找到立足之地!还有的人在二者之间徘徊不已。。。
果不其然,知乎上开始了一场辩论赛,从未见面的学长学姐们统统现身说法,特别选了几个,让大家听听他们都说了些啥?
已工作3年的剑哥我是独立技术移民过来的,一直在本地公司工作,现在从事iOSapp相干工作。在澳洲做IT的话,我认为还是Ok的,待遇还算比较优厚,一个人养一家4口绰绰有余。而且工作环境比起国内来好很多,作为一个独立个体很受尊重。
关于如何找工作,其实我只找了两次,而且都是内部推荐。如果刚移民过来的朋友觉得没有火伴可以帮你推荐,你无妨加一些当地的人气络通讯群,还可以多参加社区活动,哪怕他们还是叫不出你的名字,只要脸熟就可以了。
一名想跳槽的Java开发者我身旁的澳洲华人,容易找到工作的人,一般都是有3年以上的工科技术性人材,而商科是非常难找到工作的。很多学商科的童鞋,我就眼睁睁地看着他们晃着到30岁、40岁、50岁,却并没用找到一份心满意足的工作,乃至没有正式工作,只好在咖啡店里打工。叫做Peter的华人如果你是刚毕业,还是在站和报纸这些常规途径找工作吧。如果你工作有段时间且积攒一些人脉了,那还是可以发挥下人脉作用的,但仅限于中高级职位。PS:本人就是通过站找的第一家公司,然后朋友介绍去的第二家。中介是个好东西,但是你要和中介的人有好的沟通和交换,这样人家才会帮你和客户沟通,乃至帮你要多的工资。我有1朋友本来打算找9W年薪的工作,结果中介帮他找到了10W+Super。澳洲
海带
我就一句话,假定你是我天朝国家电的HR,一个中文都说不利索的越南人来应聘,你会要他吗?继续进修的设计师学生期间通过大学的careerhub找到的兼职,bookkeeping和accountingclerk(打杂的),不过放在简历上好看。毕业后一面在上找,一面接触了一些careeragents(例如Hays),然后目前一直在做公司财务,偶尔回国出差。工作环境一直感觉很不错,大家相互尊重,澳洲佬们也愿意接纳我进他们的圈子,学了很多俚语,惋惜一直还是不会饮酒……另外,关于可以帮助你拿到比料想中还高工资的中介推荐呢,难道还用总结吗?站在您眼前的不正是么?
现在,大家如果打消疑虑准备留下来,那末面对如此严峻的就业情势的澳洲,到底难不难想找到工作呢?答案固然是肯定的,但这其实不意味着找不到好工作。要想找到好工作,嘿嘿,固然是这儿的秘方啦~
?Fisrt,你要摆脱传统思惟误区
在求职前,很多人会产生这样两个思惟误区:我有丰富的海外工作经验,所以在澳洲找工作轻而易举;第二种误区是我学甚么专业,就应当从事相干类型的工作。
但结果恰恰相反。
澳洲人比较守旧,所以他们更看重求职者是不是有本土工作经验。而留学生更是缺少工作经验,没有语言优势,有没有身份,所以在澳洲找到一份满意的工作,是难上加难。
同时要承认的是,澳洲对华人的包容度不如美国和加拿大。澳洲雇主也能感觉到这一点:90%的澳洲雇主认为种族主义的态度依然存在,30%的企业会把性别因素作为人员招聘的第一标准。
说这些但不是打击大家,由于这些其实不意味着你在澳洲永久无出头之日,只是做个提示,切勿不跳出误区找工作,这样会害了自己。
?端正心态,没有本土工作经验创造经验
做好这件事,你首先需要积极融入当地的文化生活环境,主动学习语言文化,尽可能缩小与本土人的差距。
另一方面,若你还在上学,可以提早计划好自己未来职业方向,主动实习或多做兼职,提升该方面的专业技能。若你已经毕业,那就需要避免思惟误区:我英语不好,没有工作经验,只能做行政。却不知行政行业竞争有多剧烈!并不是每一份工作都需要你有优秀的口语表达能力,很多面试官更加看重你是不是具有出色的学习能力,这也是你要做的。
你需要记住:工作带给你的不是多少报酬,而是一种经验和个人能力的培养。
?一个良好的work,会让你事半功倍
Network意指人际关系,这一点在国外很重要!!!
现在的社会并不是是一个上投简历就能找到好工作的时期,当代更讲求一个人的socialcapital(社会资本)。除传统的简历、面试准备外,如果你有一个work,那会比他人抢先一步。依照众人的推荐程度和招聘成功率进行综合斟酌,总结以下几个找工作社交利器,它们是:seek、meetup、summit和cocktaillounge。
简单来说,若你对一个行业感兴趣,你可以在找工作前参加它的workfunctions,通过类似linkedin的社交站,主动认识相干行业领域的人。以澳洲女性为例,它有一个“澳洲年轻职场女性联合会”,它会定期组织work,drinks等活动,这也为移民留学生拓展人脉圈搭建了一个良好的平台。
最后,和大家来一段不矫情的软文,愿能在你们的工作之路上增加一丝柔和的心情。
你若盛开,清风自来在澳洲,我们歪果仁,种族歧视、性别轻视等问题一直都客观存在着,没有本土工作经验、英语不好、没有绿卡……这些也是我们相对其他人的劣势,但我们倘若心智坚定,这些迷惑人的招数,不成为我们求职路上的最大障碍。
在澳洲,我们是一群缺点多多、优势不明显的情况下,我们更不能给自己贴标签:我不适合或不愿意做此人工作。没有人生来就是干这份工作,或不能做这份工作。没有尝试过就用永久不会知道自己到底适不适合。
在澳洲,我们必须明白,雇主更希望招的是一个能够主动帮忙解决公司问题的同事,而不是一个被动地挤牙膏的下属。把自己的能力转化为雇主所需要的技能和经验,学会主动承当,乃至是主动承当不属于你的。这类人最遭到雇主的青睐。
最坏的打算,一下子总是找不到工作,不要着急,慢慢来。要相信任何事情都有它产生的理由,所有的事情都是相干联的,之前的每个经历都是为了塑造以后更好的你。
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