某程序员吐槽提离职后领导开始演戏,假装不

遇到爱演戏的领导，是配合他演出，还是视而不见？

一个程序员吐槽：找领导沟通离职，领导问他现在的工资是多少？他告知后，领导表示非常震惊，说自己去年跟人事说了要给他涨薪，怎么会这么低？并让他先别提离职，自己去找人事问问怎么回事。

楼主无语，问大家：碰上这种爱演戏的领导怎么办？

网友评价：这领导演得好假。

建议楼主直接怼他，因为领导不可能不知道下属的工资，核算工资的时候都会发给领导看。

也有人为领导叫屈，有时候下属多了真的记不住他们的薪资。

有人说，可能领导真的搞错了，自己就遇到过类似的情况，领导一年前就涨了工资，但没通知自己，后来都补发了。

有人让楼主陪领导一起演，因为独角戏太寂寞了，接着演下去可以补一年的工资差额，落实涨薪。

有人说，一边陪他演戏，一边继续面试，加薪后再跑路，也好找下家要价。

当然，如果现在的公司真心相待，不跳槽也可以。

也有人说，都要离职了还陪演什么？直接走人，美滋滋。

还有人说，演不演戏要看后续的动作，如果之前一直这样就赶紧走，如果领导真的不知情，并且提薪通过了，感觉工作还可以，那就继续留在公司，人不能跟钱过不去。

有人说，离职就是开工没有回头箭，提了就一定要走，就算真的加了工资，最后也是个有异心的员工，留下来没有好果子吃。建议楼主表面客气一下，然后铁了心离职就行。

有人让楼主把人事拉上一起对下。

还有人为人事叫屈，说他们就是背锅侠，对薪资说了不算，他们的职责在于通知以及让人满意现在的价位，忘了涨薪只是很小的可能。

行走职场江湖靠什么？有人靠能力，有人靠演技。如果遇到爱演的领导，到底需不需要配合他演出？

别着急做决定，可以观察看看。如果领导是真的忘记了涨薪，并且迅速实现涨薪的承诺，可以等钱到手再考虑要不要留下；如果领导只是说说而已，那就果断走人，没必要陪他继续演下去。

作为团队领导，如果钱不到位，再精湛的演技也难以留住员工。归根到底，能打动员工的不是演技，而是实实在在的收益。与其假模假样，不如摘下面具，做人还是少一点套路，多一点真诚吧。